ZIEN en GEZIEN worden…

ZIEN en GEZIEN worden kan worden ingezet als impactvolle slotact van een bijeenkomst voor medewerkers. Het verbindt de dag aan het persoonlijke niveau (wat betekent dit voor mij?), het zorgt voor een collectieve feflectie, het zet iets in beweging zoals bijvoorbeeld gedrag, houding en intentie en het laat mensen weggan met een gevoel i.p.v. alleen een boodschap

De nadruk bij deze act ligt op “Wat neem jij mee van vandaag?”. “Wat ga jij morgen anders doen?”, “Wie heb jij vandaag echt gezien of wie zou je nog willen zien binnen deze organisatie?” Zom maken we een sprong van het thema en strategie naar de individuele actie en verbinding.

De opbouw van de SLOTACT

Korte terugblik & persoonlijke toon 

De Presentator vanaf het podium:
“Vandaag ging over richting, groei, samenwerking… maar uiteindelijk: over mensen. Over jullie. Tijd om stil te staan bij wat we eigenlijk zélf nodig hebben. En wat we voor een ander kunnen zijn. Want gezien worden — begint bij zíen.”

Live reflectiepeiling of handopsteking 

Bijvoorbeeld vragen als:

• “Wie voelde zich vandaag écht geraakt door iets of iemand?”

• “Wie heeft vandaag iets gehoord wat hem of haar aan het denken zet over z’n werk?”

• “Wie heeft iemand gesproken die hij of zij normaal nooit spreekt?”

• “Wie zou graag morgen een keer een echt gesprek voeren met een collega die altijd wat onder de radar blijft?”

Het stemmen kan bijvoorbeeld met gekleurde lampjes/kaarten stemmen of handen opsteken waardoor het het visueel en dynamisch blijft.

Mini-opdracht of intentie-uitspraak 

De Presentator laat mensen een korte reflectie doen:

• “Wat wil jij vanaf morgen anders doen om jezelf of anderen meer te zíen?”

• Het antwoord kan bijvoorbeeld via meerkeuze antwoorden en daarbij het opsteken van de gekleurde lampjes of kaartjes.

• Eventueel collega’s / leidinggevenden uitnodigen op het podium om hun antwoord toe te lichten

De Presentator sluit af met bijvoorbeeld:

“Wat we hier deden — samen kijken, samen delen — dat is leiderschap.
Of je nou monteur bent of manager.
ZIEN en GEZIEN worden is geen HR-thema.
Het is wat werk menselijk maakt.”

Collectief moment van afsluiting van het event

De Presentator laat iedereen nog 1x alle lichtjes oplichten, met daarbij opzwepende muziek… — als collectief moment van afsluiting.

De totale duur van de slotact is ongeveer 15-20 minuten.