ZIEN en GEZIEN worden…

Over wat managers en leidinggevenden denken dat belangrijk is en wat medewerkers écht nodig hebben om goed te functioneren…
Waar leidinggevenden vaak worstelen met het “aansturen”, zitten medewerkers juist met andere vragen en behoeften. Met ons interactief intermezzo ZIEN en GEZIEN worden laten we medewerkers reflecteren op wat zij belangrijk vinden en geven we leidinggevenden inzichten waar ze écht iets mee kunnen.

Na een korte introductie waar ook humor in verwerkt wordt door vooral herkenning van situaties aan te halen zal de presentator starten met een Live Peiling door middel van een “Stellingenspel”.

Stellingen als bijvoorbeeld hieronder vermeld kunnen worden gesteld:

• “Ik voel me voldoende gewaardeerd in mijn werk.”

• “Ik heb voldoende ruimte om zelf keuzes te maken.”

• “Mijn leidinggevende weet wat mij drijft.”

• “Ik begrijp hoe mijn werk bijdraagt aan het grotere doel.”

• “Ik krijg genoeg kansen om mij te ontwikkelen.

  Er zijn antwoordopties als: Helemaal mee eens / Mee eens / Neutraal / Oneens / Helemaal oneens

  De presentator licht kort de uitslagen toe na elke vraag en maakt er een luchtige opmerking of reflectie bij.

  Een MINI-VERHAAL…

  U kunt ook overwegen om bijvoorbeeld 2 mensen (die vooraf zijn “gezocht” of via een opgezette peiling reageren) te vragen of hij of zij wil aangeven wat energie geeft op het werk of misschien juist iets wat mist. De kracht hiervan zit in de echtheid. Medewerkers kunnen zich in de antwoorden herkennen. Dit kan live op het podium plaatsvinden of door de presentator worden verteld in een mini-verhaal.

  De presentator sluit af met een krachtige vraag aan iedereen.
  “Kijk even om je heen. Dit zijn je collega’s. Wat zou er gebeuren als we allemaal 1% meer tijd nemen om elkaar écht te zien, écht te waarderen? Misschien verandert dat al meer dan we denken.” De presentator laat de medewerkers dan een High Five aan elkaar geven om zo “af te spreken” elkaar meer en beter te gaan zien.

  Optioneel: “WALL OF INSIGHT”
  Onze razende reporter maakt notities tijdens het event en zet deze om in verschillende QUOTES die bijvoorbeeld op een belangrijke plaats in de event locatie of op het bedrijf kunnen worden getoond.

  De duur van deze interactieve act is 20 minuten en kan indien gewenst worden uitgebreid.
  Het is mogelijk om de act door 1, 2 of 3 professionals Live on Stage te laten uitvoeren.